如果你的空窗期有到半年或者一年以上，那应该若何去包装简历？
这是这两年超越多同学的一个问题，因为举座的商场大环境并不好，是以当你的职场空窗期非凡长的时候，我以为有几个重点需要驻扎。
01. 履历时刻线
第一个，简历上头最近的一段责任履历你要照常的去写，可是你的简历的终末的下野的时刻就先不要写，你就平直写于今。
聚色阁如果口试官问你就说我那时阿谁简历线上的简历健忘更新了，比及你口试的时候，你再信得过的去回应你那时是到什么时刻去下野的。
那这神气算不手脚秀？其实不算，你仅仅忘了更新下野时刻辛苦。但平允可就太多了，最起码得，你不错先拿到口试契机，等HR打电话跟你聊，或者说微信先跟你聊起来，你这神气才有契机去口试去解释。
因为找责任就像一个漏斗一样动漫 av，你前边的阿谁端口的参加的数目弥散多，你才背面会有契机。
如果你因为前边太证实注解，最上头的赢得邀约，和你聊天的契机齐拿不到的时候，若何可能会有背面让你百口莫辩的契机呢？
02. 空窗期的价值
第2点在口试的时候，你一定要去主动去线路晰你在空窗期作念的一个事情。
空窗期不好找责任，要把某一些部分的包袱推到商场环境上头去，因为群众齐找不到，这不是你的原因，或者说公司倒了？
公司倒闭这种属于天要下雨娘要嫁东谈主，这个跟你又没联系系，是以你找不到责任。
如果遭受公司裁人这种事，你得说一下，你在裁人之后这段时刻你作念了什么事情，你对当今的这个岗亭这家公司有些许了解，有些许熟谙，这个是咱们比拟暖热的。
咱们惦念的不是说一个东谈主的空窗期，而是惦念你在这空窗期时刻莫得任何的商场竞争力，你莫得去学习去晋升我方，莫得跟上商场的发展。
就像最近很火的deepseek，前两个月如故ChatGPT，这两天最热的AI器具一经变了。你能不大概跟得上商场的环境的发展，这个才是咱们最暖热的。
03. 宝妈的价值体现
一些宝妈为什么宝妈下野了一年两年之后她很难找到责任，因为她的关注点齐在孩子身上，诚然作为相通作为东谈主类咱们不错意会，可是成本即是冷凌弃的，咱们不会去暖热你到底作念了什么事情。
是以宝妈找责任也一样，你要体现出我方的一个商场竞争力？就像有些宝妈你在责任时刻你给小孩子拍短视频，你长到了100万粉200万粉，你不要说找责任，你靠这个账号你就能抚养我方，那若何会惦念商场竞争力的问题，若何会找不到责任？
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